劳务外包是指企事业单位将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。
为什么会出现劳务派遣呢？
长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
也就是说，劳务派遣是为用工单位提供方便用工的一种新型用工形式，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
劳务派遣的好处？
1。节省管理成本
企业选择后劳务派遣，人事管理成本将大大降低，琐碎的管理事务不再占据企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的发展壮大中投入更多的资源和精力。
2。节省招聘成本
招聘公司人员是公司的又一个头疼问题，它很难招聘，无法招聘到满意的员工， 工资逐年上升，企业招聘成本持续上升。
3，分担用工风险
员工直接与劳务派遣公司签订合同，而不与雇主签订合同。 因此，用人单位可以将部分风险转移给劳务派遣公司，用人单位可以降低风险。
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